BSCI验厂女职工保护规定有哪些

BSCI验厂女职工保护规定主要包括以下几个方面：

禁止歧视：工厂应当尊重女职工的人格、尊严和性别平等，禁止任何形式的性别歧视和性别暴力。

公平待遇：工厂应当给予女职工公平的工资、福利、晋升和培训机会，不因性别差异而歧视。

孕期保护：工厂应当为女职工提供孕期保护，包括产假、产前假、哺乳假等，不因怀孕而歧视。

女工保护：工厂应当采取措施保护女职工的工作场所安全，防止性骚扰和性侵犯等行为。

职业健康：工厂应当为女职工提供职业健康检查和咨询等服务，保障女职工的健康权益。

禁止强迫劳动：工厂不得强迫女职工从事任何工作，包括夜间工作、加班、超时工作等。

禁止童工：工厂不得雇佣童工从事任何工作。

建立机制：工厂应当建立女职工保护机制，制定相关制度和规定，确保女职工的权益得到有效保障。

调查和反馈：工厂应当建立投诉渠道，及时调查和处理女职工的投诉和反馈，保障女职工的合法权益。

以上是BSCI验厂女职工保护规定的主要内容，目的是确保女职工的权益得到有效保障，提高企业的社会责任感和可持续发展能力。