BSCI验厂零容忍的事情

BSCI验厂标准中定义的零容忍问题可以是：公然侵犯人权损害BSCI审核完整性的公然非道德的商业行为，在生产工厂发现，检查雇主提供的住房是参观工厂或农场的其中一项活动。

一、童工

1、“我国规定童工的年龄是十六周岁，用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作的，由劳动行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2、强迫未满18岁工人，强迫劳动，色情等非法活动。

二、强迫劳动和非人道待遇：

1、不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括不按其意愿强迫他们加班工作；

2、使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作；

3、非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性暴力）、精神或身体胁迫或言语虐待。

三、职业健康与安全：

对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为。

四、不道德的商业行为：

尝试贿赂审核员或故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间或员工人数等）

所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题：

◆ 审核时公然出现的问题

◆ 事实且已经证明

保密意见：若审核员严重怀疑发生零容忍问题，但在审核时这并非明目张胆，审核员应在审核报告的“保密意见实施纲要”一栏记录该可疑问题。

发现零容忍怎么办？

审核员应该立即停止审核，搜集尽可能全面的证据；

在24小时内：面临这些零容忍情形的审核员必须在检测到公然违反情况后的24小时内，告知BSCI秘书处和相关BSCI参与者相关事宜。

受到指控后48小时内：

审核部：

立即进行交叉核实

◆通过审核员手机的事实和证据验证其可靠性

◆审核员培训和能力

◆任何有关审核员或被审核方（生产商）行为的先前指控/投诉

◆获得审核公司、任何附加信息或文件支持

沟通部门：

立即联系媒体以确定这是否直接或间接与大事件或动态新闻有关。

利益相关者关系部门：

若BSCI可联系支持解决该待定问题的当地合作方，则立即审核。本部门将与BSCI国家代表（如适用）共同检查是否能够确认部分信息。